Zvýšení efektivity motivačního systému a odměňování zaměstnanců

Jaká bývá situace na počátku?

• Firmy nemají dobře nastavený systém motivace
• Zaměstnanci jsou málo zainteresovaní na výkonnosti a výsledcích firmy
• Zaměstnanci jsou přesvědčeni, že za vše špatné mohou manažeři

Jaké bývá řešení a jaké metody i2M používá?

• Zaměstnanci pochopí význam procesů a vlastnictví procesů, včetně vlastní zodpovědnosti za příspěvek k výkonnosti firmy
• Pomůžeme s nastavením ukazatelů výkonnosti zamněstnaců formou KPI
• i2M pomůže s poropojením vyhodnocování KPI na odměňování zaměstnaců - řada zkušeností z jiných projektů

Jaký je konkrétní výstup?

• Zaměstnanci chápou nový systém odměňování jako spravedlivější
• Vědí, že mohou svou odměnu za práci sami ovlivňovat
• Jsou schopni sami podávat návrhy na zvyšování výkonnosti firmy a tak zvyšovat svoji odměnu.